ミャンマー人材の採用
- - 長期で働く優秀な海外人材の紹介
- - 面接～採用までオンライン完結可能
- - 書類作成や手続きは全てサポート
御社のお仕事、
日本人でないとできませんか
苦悩をお察しいたします
- 求人を出しても応募が来ない
- スタッフがすぐに辞めてしまう
- 真面目でよく働く人材を確保したい
- 日本の派遣会社はコストが高い
- 人手不足による経営存続の危機
- そもそも外国人採用がわからない
弊社がミャンマー人を
薦める5つの理由
薦める5つの理由
1.勤勉な国民性
2.家族の為に働く
3.とても親日的
4.積極的に残業
5.長期就業を望む
弊社ミャンマー人材と
入社前の事前準備
入社前の事前準備
ミャンマー人の特徴
ミャンマーでは、もともと子は大きくなったら老いた親を養うものとされていて、早くは10才にもならないうちから働き、親へ孝行する文化があります。そのため日本の「親のすねをかじる若者」とは異なり、自立も早く、仕事を選ぶなどはありません。
また日本人が嫌がるルーティンワークはもちろん、残業なども、自ら進んで積極的に取り組んでいきます。
弊社人材の特徴
- 多くは20代の意欲あふれる若者たち
- 基本的な日本語会話を理解しています
書類手続きから御社へ入社するまでの期間、日本のマナーや常識はもちろん、御社に合わせてオリエンテーションなど行います。
飲食店の例）
お品書きメニューや挨拶・配膳方法を覚えさせておく など
よくあるご質問
A.ヒアリングや面接はオンラインにて行いますので、全国どちらでも対応が可能です。
A.人材の選考・面接までは無料です。
A.内定をいただいてから5～6ヶ月の期間をいただいております。
申込みからご利用までの流れ
- まずは相談下さい
お問い合わせフォームまたはお電話にてご連絡ください。ご質問だけでも承ります。いつでもお気軽にご相談ください。
- ヒアリング
御社のご要望を伺わせてください。採用に関するご要望や、業務内容等をオンラインもしくは弊社スタッフが出張面談させていただきます。
- 面接と選考
ご希望の人材を選出されましたら、通訳も交えてオンラインにて面接・選考を行っていただきます。
- 採用決定
日本とミャンマーそれぞれに、VISAや在留資格認定証明書などの書類申請を行います。この手続きは、およそ3～6ヶ月の期間がかかります。
- 就労までの再教育
現地の大樹日本語学校にて、さらなる日本語への理解を深めるとともに、日本での常識やマナー、御社に合わせた入社前の教育を行います。
- 採用後のフォロー
入社までではなく、入社後も弊社の相談員が連携を取り、1～3ヶ月に一度の訪問を行い、採用後もしっかりサポートさせていただきます。